Humilhações constantes, isolamento e metas abusivas não são “parte do trabalho”. Assédio moral é ilegal e gera direito a indenização. Saiba como identificar e agir.
O Que Caracteriza Assédio Moral
É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva. Não se confunde com cobranças legítimas de resultados — o assédio se caracteriza pela repetição e pela intenção de desestabilizar.
Exemplos de Condutas
- Atribuição de tarefas humilhantes ou incompatíveis
- Isolamento do convívio com colegas
- Críticas constantes e públicas ao desempenho
- Metas abusivas e inatingíveis
- Ameaças veladas de demissão
- Retirada de ferramentas de trabalho sem justificativa
Consequências Jurídicas
O empregador pode ser condenado a indenizar por danos morais. O trabalhador também pode pleitear rescisão indireta, garantindo todos os direitos de demissão sem justa causa.
Como Provar
- Conversas por e-mail, WhatsApp ou mensagem
- Testemunhos de colegas
- Laudos médicos que demonstrem impacto na saúde
- Registros de ocorrência junto ao RH
Está sofrendo assédio moral no trabalho?
Não se cale. O Dr. Elyud Freitas pode orientá-lo sobre as medidas jurídicas para proteger seus direitos.